原来同一单位是劳务派遣后来转正的。请问劳务派遣的工龄能算吗？

更新时间：2024-01-07 15:48:07

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劳务派遣算工龄。如果劳动者因非个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。此外，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，那么会参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议中，都需要明确或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬，并且这个报酬需要符合前述规定。

2024-01-07 15:13:00

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法律分析：

1. 劳务派遣员工是需要计算工龄的。如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
2. 劳务派遣单位是用人单位，需要履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了应包含第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。
3. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地政府的最低工资标准向其支付报酬。
4. 劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，该协议需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
5. 用工单位应根据实际工作需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得通过分割连续用工期限来订立数个短期劳务派遣协议。
6. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并不得克扣用工单位按照协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。

2024-01-07 15:47:49

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根据法律分析，劳务派遣员工是需要计算工龄的。

具体而言，当劳务派遣员工与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在转换工作时不会因工作年限的重新计算而遭受不公平待遇。

此外，对于哪些情况下应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，根据相关法律解释，包括以下几种情形：一是劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；二是用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；三是因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；四是用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；五是其他合理情形。这些规定进一步明确了劳务派遣员工工龄计算的法律依据和具体操作要求。

2024-01-07 15:48:07

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