离职了多久结清工资，用人单位讲下个月20号结清工资合法吗？

更新时间：2024-01-07 16:14:04

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1. 员工辞职后，工资应当按照劳动合同中约定的工资数额和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当使用货币形式来支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-07 16:11:50

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员工在劳动合同期限内突然离职的，工资根据实际工作的天数进行计算，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付完毕工资，并为其出具解除劳动合同的证明。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

劳动者在解除劳动合同方面享有提前通知的权利。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2024-01-07 16:12:06

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离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

具体结算方法：

1. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2024-01-07 16:14:04

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