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辞快工扣一个月工资合法嘛

更新时间：2024-01-07 16:38:04
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辞快工扣一个月工资合法嘛
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    法律分析：任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据规定，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，但并非随意扣除。这些特定情况包括但不限于：用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2024-01-07 16:36:00
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    法律分析：违法。

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2024-01-07 16:36:12
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    法律分析：不合法。根据《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者发现自己的工资被克扣或拖欠，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被克扣的工资。
    2024-01-07 16:38:04
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公司合同规定一年内扣除一个月的工资是否合法
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公司合同规定一年内扣除一个月工资是否合法
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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