企业拖欠工资多长时间能申请劳动仲裁

更新时间：2024-01-07 18:52:04

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1. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2024-01-07 18:49:58

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1. 申请仲裁的时效期间为一年。
2. 劳动仲裁需四十五日内结案，最长不得超过六十日。
3. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
5. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，若其中一部分事实已清楚，可就该部分先行裁决。

2024-01-07 18:50:21

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劳动仲裁通常需要大约三个月的时间，但之后案件可能会进入诉讼程序，导致时间延长。具体流程包括：当事人首先向仲裁机构提交申请，该申请在材料符合受理规定的情况下，从递交到受理最长不超过5天。从受理日到裁决作出之日，一般期限为45天，最长不超过60天。对于拖欠工资的情况，裁决一旦作出即生效，因此整个流程不会超过65天。

劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立及履行中的争议、因辞退或辞职产生的争议、涉及工作时间、休息休假、社会保险及劳动保护的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等争议，均适用该法律。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在此期限内当事人向对方当事人主张权利或向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，则仲裁时效中断并重新计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2024-01-07 18:52:04

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