公司调岗去外地可以拒绝吗

更新时间：2024-01-07 20:14:04

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公司调岗去外地可以拒绝吗

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公司调岗是否可以拒绝，需视具体情况而定：

1. 如果公司安排的转岗不合理合法，员工有权拒绝；
2. 如果用人单位根据实际需要调整工作岗位，员工需执行公司的决定，不得拒绝。

劳动合同中调岗的条件包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
7. 劳动者被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024-01-07 20:12:04

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1. 公司要求岗位可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
5. 变更劳动合同，应当采用书面形式。
6. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-07 20:12:13

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法律分析：

1. 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者进行协商，只有在双方达成一致的情况下，调岗才具有法律效力。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位，这种调整在原则上是无效的。
2. 如果用人单位因为生产经营需要进行调岗，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇不降低，且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗是有效的，劳动者应当遵守。当然，调整岗位的合理性需要由用人单位进行举证。然而，如果用人单位是出于迫使劳动者离职的目的而调整岗位，劳动者有权拒绝这种调整。在这种情况下，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将构成违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，具体数额为工作1年支付2个月本人工资。
3. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。但用人单位需要提供证据来证明劳动者不胜任工作。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，这属于合法解除，但用人单位仍需支付经济补偿。

以上内容仅基于法律分析，具体法律适用和解释应以相关法律法规为准。

2024-01-07 20:14:04

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