辞职后，老板以没有接替人员为由拒绝辞职申请，如何处理？

更新时间：2024-01-07 20:48:15

问题描述：

刚去公司干活五天和老板说了辞职，老板回复过几天找到人就可以走，现在一个月了和老板提辞职的事情老板以没人接替拒绝，现在公司请假不让，如请假一天按旷工处理旷一天扣三天，现在辞职不了请假也请不了，我可以找什么部门处理

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法律分析：可以请假的，但应联系主管经理。若公司管理人员不批准，可联合工友向劳动监察部门投诉。员工在休假、扣工资及请假方面享有合法权益。但需注意，员工不可随时提出辞职申请，包括在请假期间。提交书面辞职申请书后，单位需一个月内批准。此期间，员工应正常上班，否则视为旷工。

注意事项：

1. 员工提出辞职申请前，应确保已履行告知义务，并遵守公司规定。
2. 辞职过程中，员工应维护自身合法权益，同时尊重公司权益。
3. 如遇劳动争议，可考虑通过法律途径解决。

2024-01-07 20:48:11

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1. 劳动者在请假期间是可以辞职的，只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。
2. 职工提交书面辞职申请书后，单位应在一个月内批准。在此期间，职工应照常上班，否则按旷工处理。
3. 劳动者提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金，并办理离职手续。
4. 办理离职时，需与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知用人单位，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按约定办理工作交接。
5. 用人单位应支付的经济补偿，在办结工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

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