我被公司随意调离工作岗位，是否违反了劳动法？

更新时间：2024-01-08 00:52:04

问题描述：

律师你好；有个问题许要你帮助，我被公司随意调离工作岗位。作岗位。根据劳动法公司是不是违港法律请帮助。谢谢

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法律分析：
公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位：

1. 协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
2. 企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。

2024-01-08 00:50:21

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如果入职后公司随意调岗或者从事与之前约定的岗位完全不符合的工作，这是公司已经违反了劳动合同法。此时，

1. 你可以要求继续履行合同，从事原来应聘的岗位，如果此时单位单方面解除劳动关系，那么就是违法，需要进行赔偿。

2. 如果你主动申请离职，如果此时用人单位强制扣留或者是不予办理离职手续的，可以向当地劳动部门申请仲裁维权。

2024-01-08 00:50:24

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公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种：

1. 在协商一致的前提下；
2. 企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。

如果公司给员工调岗位，而员工不同意离职，可以采取以下措施：

1. 先和公司争取索要经济补偿；
2. 搜集好证据后去当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-08 00:52:04

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