在现在的单位里待了半年，没有签劳动合同，可以离职吗？

更新时间：2024-01-08 01:32:23

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没签劳动合同的可以辞职。单位不与劳动者签劳动合同的，两者之间形成不定期劳动关系，劳动者可以辞职。在离职的时候劳动者还可以要求用人单位支付二倍的工资，不支付的向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-08 01:31:13

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签了三年合同三年没到期，劳动者可以辞职。但在不同的情况下，需要提前通知用人单位的时间有所不同。如果是在试用期，需要提前三天通知；如果是转正之后，则需要提前一个月向用人单位提交书面申请才可以离职。此外，如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

2024-01-08 01:31:32

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没有签劳动合同可以打离职证明，只要存在真实的劳动关系的，用人单位就需要出具离职证明。如果用人单位未按照规定出具解除劳动合同证明的，劳动者可以进行劳动仲裁。离职证明应包含以下内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-08 01:32:23

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