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你好，我在一家服装检验有限公司上班有七年整。现在厂家搬迁。请问我们可以要求他买断工龄吗？
更新时间：2019-06-27 18:10:08
问题描述：
你好，我在一家服装检验
有限公司
上班有七年整。现在厂家搬迁。请问我们可以要求他买断
工龄
吗？
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工龄不属于法定术语，应当为“
经济补偿金
”。
2、赔偿标准是：
（1）2008年1月1日之前，按照实际
工资
标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）；
（2）2008年1月1日之后，按照
离职
前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）
（3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。
2019-06-27 18:03:36
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所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额
经济补偿
，协商解除劳动
合同
的行为。职工与企业解除了合同，结束
劳动关系
，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。赔偿标准是：
（1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）；
（2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）
（3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。
2019-06-27 18:10:08
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