单位想要解雇我，可以吗？

更新时间：2024-01-08 02:58:06

问题描述：

您好，我是一名政府专职消防员，由于我的身体原因，单位想要解雇我，可以吗？

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【法律分析】
开除是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度，造成重大经济损失或其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，采取的强制解除劳动关系的最高行政处分。单位能够开除员工的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动合同无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，与上述分析内容一致。

2024-01-08 02:44:55

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**法律分析**：消防员有下列情形之一的，报具有相应任免权限的政治机关批准，予以辞退，并以书面形式通知本人：

(一) 在年度考核中，连续两年被评定为不称职的。

(二) 不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等，经批评教育、纪律处分后仍不改正的。

(三) 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

(四) 存在其他违法违纪行为，不适宜给予开除处分的。

**说明**：该法律条文规定了消防员在特定情况下可以被辞退的条件。同时，提到了《中华人民共和国消防救援衔条例》中关于消防救援队伍实行消防救援衔制度、授予对象、调整权限等相关规定。但本答案仅保留核心信息，去除了法律条文的具体内容和引用。

2024-01-08 02:57:54

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消防员有下列情形之一的，报具有相应任免权限的政治机关批准，予以辞退，并以书面形式通知本人：

1. 在年度考核中，连续两年被评定为不称职的。
2. 不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等，经批评教育、纪律处分后仍不改正的。
3. 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
4. 存在其违法违纪行为，不适宜给予开除处分的。

此外，国家综合性消防救援队伍实行消防救援衔制度，授予对象为纳入国家行政编制、由国务院应急管理部门统一领导管理的综合性消防救援队伍在职人员。如果消防救援人员因不胜任现任职务被调任下级职务，其消防救援衔应当调整至相应衔级，调整的批准权限与原衔级的批准权限相同。

2024-01-08 02:58:06

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