员工离职后，还能仲裁要求缴纳社保和补偿吗？

更新时间：2024-01-08 07:10:50

问题描述：

员工离职后，原单位未缴纳社保，还能仲裁要求缴纳社保和补偿吗？

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法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以。但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024-01-08 06:24:01

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公司未给员工缴社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。

一、单位为员工交纳社保的标准

单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例，即社会保险费的征收率。我国的现行政策对不同类型的社保实行不同的征缴比例。计算公式为：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

二、大型国企社保缴费基数普遍比较高

1. 社保缴费基数的高低主要与企业经营情况、个人收入水平、社保缴费比例和全省平均工资有关。企业效益好、个人收入高、合规参保或按最高比例参保、当地平均工资高，整体社保缴费基数就不会太低。
2. 大型国有企业的社保缴费基数存在高有低的情况，这取决于员工所处的级别和行业。
3. 大型国企员工社保缴费基数较高的原因，一方面是国企社保缴费较为规范，缴费基数严格按照缴费比例和个人收入水平确定；另一方面，国企并不完全是为了盈利，人工成本控制也不是特别严格，员工平均工资水平相对较高。其中，大型国有企业中的总部机关、处于集团主业中的下属企业，因经济效益好，员工整体工资水平较高，所以社保缴费基数较高；但一些大型国企的三级单位，尤其是集团的边缘行业，因经济效益普遍较差，员工整体工资水平相对较低，所以社保缴费基数稍低。

2024-01-08 07:10:29

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公司未给员工缴社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。

一、单位为员工交纳社保的标准

单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例，即社会保险费的征收率。我国的现行政策对不同类型的社保实行不同的征缴比例。计算公式为：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

二、大型国企社保缴费基数普遍比较高

1. 社保缴费基数的高低主要与企业经营情况、个人收入水平、社保缴费比例和全省平均工资有关。企业效益好、个人收入高、合规参保或按最高比例参保、当地平均工资高，整体社保缴费基数就不会太低。
2. 大型国有企业的社保缴费基数存在高有低的情况，这取决于员工所处的级别和行业。
3. 大型国企员工社保缴费基数较高的原因，一方面是国企社保缴费较为规范，缴费基数严格按照缴费比例和个人收入水平确定；另一方面，国企并不完全是为了盈利，人工成本控制也不是特别严格，员工平均工资水平相对较高。其中，大型国有企业中的总部机关、处于集团主业中的下属企业，因经济效益好，员工整体工资水平较高，所以社保缴费基数较高；但一些大型国企的三级单位，尤其是集团的边缘行业，因经济效益普遍较差，员工整体工资水平相对较低，所以社保缴费基数稍低。

2024-01-08 07:10:50

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