我在幼儿园干了一年的，没签任合同，没给我买五险一金，现在要辞职，可以微信发告诉园长然后直接走吗？

更新时间：2024-01-08 08:12:07

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我在幼儿园干了一年的，没签任合同，没给我买五险一金，现在要辞职，可以微信发告诉园长，然后直接走吗

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劳动合同到期了，员工辞职后的处理情况如下：

1. 如果双方没有续订合同，且已办理完工作交接手续，则员工可以直接走人。
2. 如果未办完工作交接手续，则必须办理完成后才能辞职走人。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付用人单位应支付的经济补偿。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年备查。

2024-01-08 08:10:09

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未签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者若要离职，需提前三十日书面通知用人单位，方可辞职走人；若处于试用期，则需提前三日通知用人单位。直接辞职走人通常不被允许。

对于解除劳动合同，用人单位与劳动者可协商一致进行。同时，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，则需提前三日通知。

当劳动合同解除或终止时，用人单位应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。

对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年以备查。

2024-01-08 08:10:34

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没有签合同，不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-08 08:12:07

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