被降职降薪！请问如何维护自己的权利

更新时间：2024-01-08 08:24:08

问题描述：

由于得罪了公司领导，被降职降薪！请问如何维护自己的权利

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法律分析：降职降薪可以仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不能成功，建议采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

2024-01-08 08:06:04

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### 法律分析

公司无故降职降薪，违法了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法了劳动合同法第三十八条的规定。在此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系。由于公司违反了《劳动合同法》的有关规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，并要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。同时，按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。此外，还应按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。

### 法律条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-08 08:24:04

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法律分析：用人单位无故降职降薪，违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也违反了劳动合同法第三十八条的规定。根据法律规定，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形时，有权解除劳动合同。此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-08 08:24:08

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