没有签订劳动合同，现在无缘无故辞职，可以向公司申请赔偿吗？

更新时间：2024-01-08 08:48:08

问题描述：

我在公司工作5个月，没有签订劳动合同，现在无缘无故辞职，可以向公司申请赔偿吗？

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1. 如果没有签订劳动合同，自己辞职是否有赔偿？
答：主动提出辞职，用人单位是不给经济补偿金的。但是，没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，劳动者可能会获得一定的补偿。毕竟，签订劳动合同是用人单位应当履行的一项义务。
2. 法律对此有何规定？
答：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第42条，若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。

2024-01-08 08:29:34

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法律分析：

1. 公司未签订劳动合同，员工辞职时可能有赔偿。若员工主动提出辞职，用人单位通常不支付经济补偿金。然而，未签订劳动合同的情况下，员工可向劳动监察部门反映情况，并通过协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。公司本有义务在员工入职后立即签订劳动合同，若因公司未签合同导致员工为保护自身权益而离职，可要求公司因未签合同的过错进行相应经济补偿。但请注意，单纯的离职行为本身并无补偿。

以上内容保留了原文的核心信息，去除了法律条文引用，保持了原文的段落格式和序号。

2024-01-08 08:48:05

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如果没有劳动合同，可能很难证明与公司存在劳动关系，可以提交工作记录等证据材料，如果工伤认定机构不认可，可能需要通过劳动仲裁确定劳动关系。另外，工伤认定不需要购买社会保险，但是工伤赔偿如果没有购买社会保险，可以向公司主张赔偿。

2024-01-08 08:48:08

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