试用期辞职需要多长时间

更新时间：2024-01-08 09:42:07

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劳动者在试用期辞职的，需提前三天通知用人单位。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。

劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。

用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的情形。

2024-01-08 09:40:12

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1. 试用期辞职需要提前三天通知用人单位。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

2024-01-08 09:40:38

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1. 试用期辞职需要提前三天。
2. 如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。
3. 试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

2024-01-08 09:42:07

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