刚上班两天辞退了如何拿赔偿

更新时间：2024-01-08 10:18:06

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一、刚上班两天辞退了怎么拿赔偿

1、刚上班两天被辞退，劳动者有权向当地县以上人民政府劳动监察部门反映和投诉，要求公司进行赔偿。正式员工辞退需提前三十天通知，试用期员工需提前三天通知，否则属于违法辞退，可获一个月工资的赔偿金。无过错性辞退可获半个月工资补偿金，过错性辞退则无补偿。

二、不能辞退员工的情形

在以下情况下不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期；
5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-08 10:15:55

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上班被辞退的赔偿方法如下：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1、与用人单位协商一致；
2、提前30日以书面形式通知用人单位；
3、在试用期内提前3日通知用人单位；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2024-01-08 10:16:14

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劳动法辞退赔偿如下：

1. 非过失性辞退，支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
2. 违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的两倍；
3. 过失性辞退，无需赔偿。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按规定的二倍支付赔偿金。

2024-01-08 10:18:06

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