但没有给公司造成损失，公司不合理的处罚我该怎么办？

更新时间：2024-01-08 10:54:07

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我的工作确实有错误，但没有给公司造成损失，公司不合理的处罚我该怎么办？

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员工因工作失误给公司造成损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除。或者公司可以依法解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律原因致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-08 10:23:12

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员工因工作失误给公司造成损失的，公司可要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-08 10:53:48

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员工在工作过程中因自身过错造成经济损失，公司有权对员工进行罚款，严重情况下甚至可开除且无需支付赔偿金。然而，公司应合理制定罚款制度及上限，以保障劳动者的经济收入来源。值得注意的是，罚款属于行政处罚手段，而公司非行政机关，因此不能直接对员工进行罚款。为应对员工工作时的过错，公司可在劳动合同中约定：如员工未完成劳动定额或承包任务，公司有权发放最低工资。

在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度及重大事项时，用人单位需经职工代表大会或全体员工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表大会平等协商确定。实施过程中，若工会或职工认为不适当，可向用人单位提出意见，经双方协商后用人单位应予以修改完善。此外，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示、告知劳动者。

2024-01-08 10:54:07

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