公司强制加班如何取证

更新时间：2024-01-08 12:42:06

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公司强制加班行为可以通过以下方式进行取证：

1. 考勤记录，包括上下班时间；
2. 要求加班的通知、文件；
3. 领导要求加班的录音录像，以及关于不加班的后果的记录；
4. 证人证言。

在了解取证方式的同时，我们也应明确相关法律法规对于加班的规定。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而《劳动法》第四十一条则规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守每日和每月的加班时间限制。

2024-01-08 12:40:26

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强制加班职工可以按照以下方式维权取证：

1. 保留劳动合同，以及单位的工作证、出入证、工牌等身份证明文件。
2. 保留写有工作时间和休息时间的规章制度，以及通知加班的文字记录、相关的业务记录。
3. 保留单位的考勤表复印件以及考勤表，作为加班时间的证据。
4. 结合人证、录音等作为加班事实存在的证据。

在维权过程中，请确保所收集的证据真实、合法、有效，并遵循相关法律法规的规定。

2024-01-08 12:40:33

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公司强制加班职工维权取证时，可以根据工作性质的不同，保留以下证据：劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表。这些证据可以与人证、录音等结合，作为加班事实存在的证据。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2024-01-08 12:42:06

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