是否与中介签订合同到工厂辞职找谁？

更新时间：2024-01-08 12:44:05

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法律分析：与中介签合同被辞退时，应找中介进行维权。一般来说，劳动者与用人单位直接签订合同会更为有利，因为这样可以更直接地维护自己的权益。然而，如果与中介签订了合同，可能会面临维权困难的问题，因为与中介之间并不具备直接的劳动关系。劳务派遣单位在劳动合同法中被称为用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了包含劳动合同法第十七条规定的事项外，还应明确用工单位、派遣期限及工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。

2024-01-08 12:27:12

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从中介进厂辞职，若中介属于劳务派遣单位的，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位提出解除劳动合同的要求；若与所在单位签订劳动合同的，则与所在单位提出。无论是向劳务派遣单位还是所在单位提出，均需要提前三十日以书面形式通知。

1. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法定事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3. 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

2024-01-08 12:43:37

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**与中介签合同被厂里辞退的，应找中介解决**。通常来说，劳动者与用人单位签订合同会更为直接和明确，这样一旦权益受损，维权相对容易。然而，如果与中介签订合同，则可能面临维权困难的问题，因为中介与劳动者之间并非直接的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳务派遣单位被视为用人单位并需承担对劳动者的义务，但这并不改变其与劳动者之间关系的特殊性。在劳务派遣合同中，除了必须包含《劳动合同法》第十七条规定的基本事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等细节。劳务派遣单位通常需与被派遣劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者处于无工作状态，劳务派遣单位需按当地最低工资标准向其支付报酬。因此，在与中介签订合同的情况下，劳动者应确保合同中明确各项权益保障条款，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

2024-01-08 12:44:05

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