请假已经班长批准，是否旷工

更新时间：2024-01-08 13:14:04

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请假已经班长批准，没有写请假条是否旷工

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可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。实施过程中，如工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商进行完善。

2024-01-08 12:42:18

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算旷工。员工请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，如果没有按照单位的规章进行请假手续的话，那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。具体而言，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若存在严重违反用人单位的规章制度等行为，用人单位有权解除劳动合同。

2024-01-08 13:13:55

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法律分析：

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

用人单位在以下情形中，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-08 13:14:04

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