劳动仲裁。绩效工资被克扣

更新时间：2024-01-08 14:46:04

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劳动仲裁。绩效工资被克扣

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1. 劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系仍存续，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2024-01-08 14:43:53

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绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：

1. 本人身份证的原件及复印件；
2. 企业的基本资料，需要到工商局注册打印；
3. 劳动合同；
4. 填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议。

2024-01-08 14:44:10

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法律分析：对于克扣工资的行为，劳动者可以向劳动执法监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各种劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等产生的争议，同时也包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

其次，劳动争议的管辖范围由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

最后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内没有提出仲裁申请，那么其权利将可能无法得到保护。因此，对于克扣工资的行为，劳动者应及时向劳动执法监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2024-01-08 14:46:04

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