绩效工资劳动仲裁有用吗?

更新时间：2024-06-03 19:04:04

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1. 绩效工资劳动仲裁具有法律效力。
2. 劳动仲裁委员会可对包括追索劳动报酬等争议进行公断与裁决。
3. 裁决书自作出之日起即发生法律效力。

2024-06-03 19:02:02

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绩效工资劳动仲裁的常见处理方式包括调解、仲裁与诉讼。一般先尝试调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼。选择时需考虑争议大小、处理效率与成本等因素。

2024-06-03 19:02:06

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有用。绩效工资劳动仲裁操作包括：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4. 等待仲裁裁决，如不满意可依法提起诉讼。

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