XX公司辞退员工

更新时间：2024-01-08 15:22:04

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公司辞退员工，按不同情况支付赔偿金或经济补偿：

1. 属于违法辞退，支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
2. 属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 属于过失性辞退，公司不需要赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-08 15:19:59

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用人单位可以随时解除劳动合同，但需支付经济补偿，除非劳动者存在以下情况：

1、不符合录用条件；
2、违反公司制度；
3、给公司带来损害；
4、与其他用人单位签订劳动合同，影响原工作。

2024-01-08 15:20:20

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### 辞退员工经济补偿与赔偿规定

1. **经济补偿**：当辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. **违法辞退赔偿**：若属于违法辞退，用人单位应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
3. **过失性辞退**：若辞退属于过失性，用人单位则无需赔偿。

### 经济补偿适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-08 15:22:04

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