暑假工被要求离职工资两个星期开始没有签劳务合同也没说中途会让我们离职现在离职不发工资要等下个月一起发这该怎么办

更新时间：2024-01-08 15:40:20

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暑假工被要求离职工资两个星期开始没有签劳务合同也没说中途会让我们离职现在离职不发工资要等下个月一起发这该怎么办

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员工和公司没有签订劳动合同，离职后公司不发工资，可以采取以下措施：

1. 收集能证明存在事实劳动关系的证据，与公司协商，要求其支付工资。
2. 依法申请调解、提起劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-08 15:37:56

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，且在劳动者离职后拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：

1. 收集证明劳动关系的相关证据后，向当地劳动监察行政部门投诉。
2. 前往当地仲裁委申请劳动仲裁。
3. 若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

此外，根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。支付工资的日期由企业与劳动者共同约定，一旦确定后，应严格按照该日期支付工资，逾期未支付则视为拖欠工资。

2024-01-08 15:38:07

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若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

此外，用人单位存在以下情形时，劳动者同样有权要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能获得赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-08 15:40:20

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