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劳务合同受劳动法保护吗
更新时间:2024-01-08 16:28:04
问题描述:
劳务
合同
受劳动法保护吗
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劳务合同受法律保护。
1、劳务合同不属于劳动合同,从
法律适用
看,劳务合同适用于
民法典
和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整;
2、劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间相互之间产生。
合同的生效条件有哪些
1、当事人具有相应的订立合同的能力;
2、意思表示真实;
3、不违反法律和社会公共利益;
4、附生效条件或期限的合同,条件成就或期限到来;
5、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同,手续的完成。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》
第九百六十三条
中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
2024-01-08 16:25:55
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劳务工受《劳动法》保护。只要与用人单位建立
劳动关系
的,就受《劳动法》保护。
但是,有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商,是不受《劳动法》保护的。如出现纠纷的,不适用
劳动仲裁
,但是可以直接向法院起诉。
我国《劳动法》规定,在中华人民
共和
国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
法律依据:
《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2024-01-08 16:26:15
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劳动合同是受劳动法保护的,这个劳务合同是不受劳动法保护,而且在公司上班的都是劳动合同居多,劳务合同比较少,要是在工地上的那种,劳务合同是要多点的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反 法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合 同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效:
(一) 违反法律、行政法规的劳动合同;
(二) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
2024-01-08 16:28:04
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