劳务合同受劳动法保护吗

更新时间：2024-01-08 16:28:04

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劳务合同受劳动法保护吗

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劳务合同受法律保护。

1、劳务合同与劳动合同不同，法律适用上，劳务合同受民法典及其他民事法律调整，而劳动合同则受劳动法及相关行政法规调整。

2、劳务合同是当事人平等协商下，就某项劳务及成果达成的协议，通常存在于独立经济实体之间或公民之间。

合同的生效条件包括：

1、当事人具备订立合同的能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律和社会公共利益；
4、附生效条件或期限的合同，需待条件成就或期限到来；
5、需办理批准、登记等手续的合同，必须完成相关手续。

此外，根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应支付报酬。若未明确约定报酬，则根据中介人的劳务合理确定。中介活动费用由中介人自行承担。

2024-01-08 16:25:55

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1. 劳务工受《劳动法》保护。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《劳动法》保护。
2. 有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，是不受《劳动法》保护的。如出现纠纷的，不适用劳动仲裁，但是可以直接向法院起诉。
3. 我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2024-01-08 16:26:15

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**劳动合同与劳务合同的概述**

1. 劳动合同是受劳动法保护的，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 劳务合同则不受劳动法保护，是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。
3. 在公司上班的情况中，劳动合同居多，劳务合同较少。但在工地上等特定场合，劳务合同可能会更多一些。

**劳动合同的订立与变更**

1. 建立劳动关系应当订立劳动合同。
2. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

**劳动合同的无效情形**

1. 违反法律、行政法规的劳动合同无效。
2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

2024-01-08 16:28:04

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