根据描述的情况，可以生成以下提问式法律问题：公司不给我辞职时的半个月工资，理由是没有提前30天通知公司，但我是刚过培训期，我应该如何处理这种情况？

更新时间：2024-01-08 17:18:05

问题描述：

您好我这边是有跟公司签订合同辞职要走人时公司不给这半个多月的工资说没有提前30天通知公司但我是刚过培训期请问这样要怎么办

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### 员工辞职流程及工资支付

1. 员工辞职只需提前三十天以书面形式通知单位，试用期则提前三天通知单位。
2. 到期后直接办理离职手续，并要求单位结清工资。
3. 员工无需提供辞职理由。
4. 若单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁进行维权。

2024-01-08 17:15:58

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法律分析：
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可。到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。员工辞职并不需要任何理由。如果单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。

2024-01-08 17:16:11

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员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
4. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-08 17:18:05

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