公司买了社保但是没签劳动合同可以申请赔偿吗

更新时间：2024-01-08 17:52:04

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交了社保没签合同的可以要赔偿。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-08 17:50:19

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劳动者没签劳动合同、没买保险，可以维护自身权益的步骤如下：

一、未给劳动者购买保险

劳动者可以要求用人单位补缴社保。此外，劳动者还可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每服务一年支付一个月工资。

二、未签订劳动合同的赔偿事宜

1. 一个月内未签劳动合同：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。这是《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

2. 超过一个月未签劳动合同：若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。若公司不支付，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应每月支付两倍的工资。

三、劳动争议申请仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。

2024-01-08 17:50:24

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未买社保未签订劳动合同离职过后能要求补偿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。法律依据：

2024-01-08 17:52:04

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