公司拖欠工资不让离职

更新时间：2024-01-08 18:54:05

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公司拖欠工资，员工可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-08 18:51:59

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离职后公司拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动者也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在取得仲裁书的15天内到法院起诉。

用人单位存在以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-08 18:52:13

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离职后公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商，约定支付劳动报酬的时间；
2. 向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付；
3. 依法申请劳动仲裁、调解等。

如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以采取以下措施：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-08 18:54:05

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