问一下，请一个月病假，工资怎么算

更新时间：2024-01-08 20:10:20

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请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议产生，用人单位与劳动者应首先尝试重新协商。若协商无果，则适用集体合同规定。在没有集体合同或者集体合同未涉及相关条款的情况下，实行同工同酬的原则；而对于劳动条件等标准的争议，则适用国家有关规定进行处理。

2024-01-08 20:08:03

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劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算。用该工资标准乘以请病假的天数，即为总的病假工资。具体的工资数额，则依据劳动合同的约定或单位规章制度的规定来确定。

医疗期的计算方式如下：

1. 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
2. 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
3. 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
4. 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
5. 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
6. 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2024-01-08 20:08:06

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1. 病假工资的计算方式为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-01-08 20:10:20

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