家里有事需要辞急工不让辞怎么处理?

更新时间：2024-01-08 20:56:04

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家里有事需要辞急工不让辞怎么处理

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紧急辞职不符合劳动法规定。若劳动者急需辞职，建议通过递交辞职申请并附上病历报告，与老板或直属上司进行沟通协商。若领导拒绝，则应在三十天后办理离职手续。若坚持急辞给单位造成损失，需扣除部分工资以承担相应的赔偿责任。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2024-01-08 20:53:53

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员工辞职的情形主要有：

1、劳动者没有获得劳动保护的；
2、用人单位拖欠或者克扣工资的；
3、用人单位不给劳动者缴纳社保；
4、用人单位侵犯劳动者权益的；
5、合同无效等。

此外，还有以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法律第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-08 20:54:11

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辞职有这些情形：
1. 劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿。
2. 用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，可以要求赔偿。
3. 用人单位限制人身自由，强迫劳动者工作的，可以立马走人，不需要通知，且可以要求赔偿。

2024-01-08 20:56:04

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