请问公司没有公开辞退理由，单方面辞退，员工可以要求赔偿吗？

更新时间：2024-01-09 06:04:44

问题描述：

你好，公司就是直接谈话说辞退我，但是没有公告纸质证明，这样单方面辞退，公司是违约嘛，在公司工作四年，虽然是兼职，但是跟全职差不多，除了不坐班，然后以业绩没完成没达到标准为理由辞退我，该怎么处理

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员工因劳动关系与单位产生纠纷，可以申请劳动仲裁维权，也可向劳动监察局投诉。企业辞退员工的补偿标准根据辞退原因有所不同：

1. 无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 合同到期或经济性裁员辞退员工，需支付经济性补偿。
3. 员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。
4. 试用期被以不符合录用条件辞退，无经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依规定解除合同的、用人单位提出并协商一致解除合同的、用人单位依规定解除合同的等。而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下，用人单位可解除劳动合同。

2024-01-09 06:04:06

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员工因劳动关系与单位产生纠纷，可以申请劳动仲裁维权，或向劳动监察局投诉。企业辞退员工的补偿情况如下：

1. 无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 合同到期辞退员工，单位需支付经济性补偿。
3. 单位经济性裁员，辞退员工需支付经济性补偿。
4. 员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。
5. 试用期被以不符合录用条件辞退，无经济补偿。

具体经济补偿的法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十九条的相关规定。

2024-01-09 06:04:10

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1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工需要赔偿。根据规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。此外，还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。

2、无过失性辞退的情形包括：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-09 06:04:44

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