五一法定假期，上班没有三倍工资

更新时间：2024-01-09 08:46:05

问题描述：

五一法定假期，上班没有三倍工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1992196 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

五一法定节假日是一天三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用于庆祝及度假的休息时间。具体来说，法定节假日包括：

1. 新年，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-01-09 08:44:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助730926 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法定节假日可以强制加班吗
法定节假日不可以强制加班。具体如下：
1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；
2、用人单位安排加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-09 08:44:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助884505 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

**法律分析**：五一法定节假日是一天三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

**具体节假日包括**：
1. 新年，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-01-09 08:46:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。