医疗期限如何算

更新时间：2024-01-09 09:58:04

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医疗期限如何算

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法律分析：

(一) 连续医疗期的计算方法：
1. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上，则为六个月。
2. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下，为九个月；十年以上十五年以下，为十二个月；十五年以上二十年以下，为十八个月；二十年以上的，为二十四个月。

(二) 累计医疗期的计算方法：
1. 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
2. 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
3. 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
4. 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
5. 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
6. 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

2024-01-09 09:55:43

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医疗期计算方式如下：
1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它情况依此类推。
2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

2024-01-09 09:56:10

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根据相关规定，劳动者的医疗期是根据员工在单位的实际工作时间来计算的。具体而言，员工工作第1年，医疗期为3个月；工作第2年，医疗期为4个月，以此类推，每工作满一年，医疗期增加一个月。但医疗期的总时长不得超过24个月。若员工经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力且未达到退休条件，其医疗期应适当延长。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，其中包括员工在规定的医疗期内的情况。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条也明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期。

2024-01-09 09:58:04

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