未到合同期离职有工资吗？

更新时间：2024-01-09 10:02:59

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没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-09 10:01:40

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法律分析：没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

剩余内容：

1. 离职后应支付工资至工作最后一天。
2. 劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

2024-01-09 10:01:54

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法律分析：没签劳动合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据这一法律规定，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。在确定劳动报酬的数额时，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。这意味着，即使没有签订正式的劳动合同，劳动者在辞职时仍然有权要求获得相应的工资报酬。

2024-01-09 10:02:59

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