提前一月口头提出辞职有效吗

更新时间：2024-01-09 10:34:04

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提前一月口头提出辞职有效吗

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提前一月口头提出辞职是否有效视情况而定，具体分析如下：

1. 口头提前一个月申请离职，通常被视为无效。
2. 在用人单位解除劳动合同的情况下，如果提前一个月进行了口头通知，但应同时出具书面的解除证明。

关于口头提出辞职后不上班是否算旷工的问题，答案是肯定的。在劳动者向用人单位书面提出解除劳动关系后，如果在此之前不去上班，都算作旷工。劳动者在提出解除劳动关系后，还需进行工作交接。工作交接是劳动关系结束的关键环节，涉及归还因工作原因取得或使用的所有文件、工具、信息材料等，并在每个部门办理相应的交接手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者应依约办理工作交接。对于用人单位需支付的经济补偿，应在办结工作交接时支付。此外，用人单位至少应保存已解除或终止的劳动合同文本二年以备查。

2024-01-09 10:32:10

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提前一个月口头辞退员工，一般是不可以的。如果符合劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付员工一个月的工资，才可以辞退该员工。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2024-01-09 10:32:15

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口头辞职是有效的，但需要用人单位进行证明，以确认员工已通过口头方式辞职。此外，辞职须提前三十天通知用人单位。

2024-01-09 10:34:04

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