国家规定上岗应该有相关的上岗证，所以公司让我们去考消防证，没有办理离职手续是因为他们要我交消防证的钱和服装费

更新时间：2019-06-28 06:14:52

问题描述：

你好！我是搞消防滴，在原单位工作两年，我们工作是12小时制，两班倒，由于家里有事及本人长期熬夜身体吃不消，患病了，不能继续在原单位上班了。因为我们是特殊岗位，国家规定上岗应该有相关的上岗证，所以公司让我们去考消防证，考证需要交培训费考试费等共计2600元，然后让我们签了个合同，合同大意考了消防证需要做满五年离职才不需消防证的钱，原件本人带走，如不满五年必须给培训费2600元方可拿走，如不签合同直接走人，没办法的情况下我们只好签了。现在我已离开原公司，没有办理离职手续是因为他们要我交消防证的钱和服装费，我不服，想去劳动局申诉，想请教一下，急切等盼！

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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

2019-06-28 06:05:25

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员工上岗后应在合理的时间内签订劳动合同、缴纳保险。没有签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系.用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位.不能证明，将承担不利后果。

2019-06-28 06:11:06

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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

2019-06-28 06:13:07

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-06-28 06:14:52

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