公司解雇的赔偿是基本工资还是月平均工资？

更新时间：2024-01-09 11:33:05

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开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。

1. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。

2024-01-09 10:51:01

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法律分析：

1. 基本工资是按照实发月平均工资进行补偿的。如果公司无故开除员工且没有个人原因，单位应支付经济补偿。具体补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，半年以下则支付半个月工资。

2. 经济补偿的具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-09 11:33:02

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一、裁员是赔基本工资还是平均工资

1、公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资。经济补偿一般是标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

二、裁员的流程是什么

裁员的流程如下：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
2、听取工会或者职工的意见；
3、制定裁减人员方案；
4、向劳动行政部门报告；
5、裁减人员。

2024-01-09 11:33:05

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