在公司请事假扣三倍工资违法吗

更新时间：2024-01-09 12:10:29

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在公司请事假扣三倍工资违法吗

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不可以，公司的做法是违法的。如果劳动者请事假，则公司至多可以扣除事假当天的工资，不可以随意翻倍的克扣工资。另外，如果劳动者辞职，则公司也不得克扣工资，应该及时足额的支付劳动者的工资到实际工作之日。
对于用人单位克扣员工工资的行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同，或者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形解除劳动合同。同时，用人单位如果违反法律规定解除劳动合同或者未支付劳动者应得的工资、赔偿金等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-01-09 12:09:06

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如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的。对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-09 12:09:33

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1. 请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-09 12:10:29

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