没签任何合同不让辞职怎么办

更新时间：2024-01-09 12:20:25

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没签任何合同不让辞职怎么办

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1. 不签劳动合同不给辞职的，劳动者应先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
2. 一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以通过以下途径解决：
- 向调解组织申请调解；
- 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-09 12:17:44

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法律分析：

不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在违法行为，劳动者有权提出解除劳动关系，无需提前三十天通知，也无需用人单位批准，可立即离职。同时，劳动者有权向用人单位索赔，若用人单位未履行赔偿义务，劳动者可申请法院强制执行。

对于劳动争议的处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，当事人可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-09 12:18:11

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法律分析：没有签劳动合同辞职方法如下：
1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；
3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。

超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

2024-01-09 12:20:25

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