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公司提前解除劳动合同是否有赔偿
更新时间:2024-01-09 15:18:07
问题描述:
公司提前解除劳动
合同
是否有赔偿
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单位提前解除劳动合同分情形赔偿:
1. 属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 属于过失性辞退,不需要补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2024-01-09 15:16:05
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**单位提前解除劳动合同需要补偿劳动者的情形**
如果单位提前解除劳动合同的行为属于以下情形之一的,应该要补偿劳动者:
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
**经济补偿和赔偿标准**
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是过失性辞退,则不需要补偿。
2024-01-09 15:16:08
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公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以获得劳动赔偿金,劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算按照劳动者在单位的工作年限,每满一年按一个月工资支付补偿金。赔偿金即每满一年支付两个月工资。
2024-01-09 15:18:07
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