离职后，公司拖欠工资，如何维权？

更新时间：2024-01-09 15:34:06

问题描述：

我是今年出来的实习生，去了京东实习，但是呢我觉得太累了就离职了，然后那个劳务说会给我们发工资，说是京东发的（京东统一30号发），然后我们问他的时候他又说下个月15号发

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1706088 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。以下是几种解决途径：

1. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位与劳动者之间发生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以提出自己的主张和证据，由仲裁机构进行裁决。

无论选择哪种途径，劳动者都需要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。

2024-01-09 15:32:12

点赞
综合律师团队推荐
已帮助313643 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果是给用人单位工作，可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

具体来说，以下情况均属于劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2024-01-09 15:32:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1698056 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果单位不按约定给实习生发工资，实习生可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-09 15:34:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。