公司员工没有签劳动合同如何处理

更新时间：2024-01-09 15:58:05

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公司不签劳动合同处理办法：

1. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

处理流程：
- 已建立劳动关系的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-09 15:55:59

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公司未与劳动者签订劳动合同时，根据不同情况，劳动者可采取以下措施：

1. 自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告公司签订。
2. 超过一个月不满一年，劳动者可以要求公司支付双倍工资。
3. 超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

用人单位如违反规定未与劳动者订立书面劳动合同或未订立无固定期限劳动合同，需向劳动者支付相应的二倍工资。

2024-01-09 15:56:08

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用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过与用人单位协商、请第三方调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-09 15:58:05

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