强制加班如何举报要什么证据

更新时间：2024-01-09 18:04:05

问题描述：

强制加班如何举报要什么证据

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1953353 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 强制加班的，可以到劳动保障行政部门举报，提供一定证据即可，不需要太多。劳动保障行政部门接到举报后，会主动调查。
2. 任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
3. 劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，可向劳动保障行政部门投诉。
4. 劳动保障行政部门应为举报人保密；对举报属实且为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章行为提供主要线索和证据的举报人，将给予奖励。

2024-01-09 18:02:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1473218 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

强制加班怎么举报

如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。这里要明确什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对于需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。违反上述规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但有以下情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

如果公司加班时间严重违反劳动法，劳动者可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-09 18:02:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1132075 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 用人单位强制加班，其他单位和个人可以去劳动行政部门举报，而劳动者本人可以去劳动行政部门投诉，需要的证据包括单位的考勤表、劳动者的聊天记录、打卡记录等。
2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
4. 证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2024-01-09 18:04:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。