试用期职工生病后被辞退是否有补偿

更新时间：2024-01-09 18:32:04

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1. 劳动者在试用期因伤被辞退，一般属于违法辞退，会有经济赔偿。按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳动者在公司的工作年限每满一年，公司就要向其支付双倍的工资作为赔偿。
2. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

2024-01-09 18:30:15

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哪些情形下解除劳动合同有补偿金

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-09 18:30:35

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法律分析：生病期间被辞退属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条至第四十条、第四十七条规定了劳动者解除劳动合同的情形、用人单位解除劳动合同的情形以及经济补偿的计算方式。但本问题主要关注生病期间被辞退的赔偿问题，因此只提取了与这个问题相关的内容。

2024-01-09 18:32:04

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