原单位劳动合同到期

更新时间：2024-01-09 20:16:04

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原单位劳动合同到期

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原单位劳动合同到期的，如果公司决定续约，并且维持或者提高劳动合同的约定条件，那么可以继续续约。如果员工不同意续订，公司不需要支付经济补偿金。但是，如果不续约，公司要给予员工经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-09 20:13:57

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法律分析：劳动合同过期，即合同终止。此时，员工和公司双方都有权选择是否续签。尽管法律并未强制要求员工必须在合同终止当天提出不续签的意愿，但从情理角度出发，提前三十天并以书面形式通知公司更为妥当。若劳动者未提前通知而选择不续签劳动合同，这并不构成违法行为。

第三条订立劳动合同的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方均应履行合同中约定的义务。

第十条规定了建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面合同的情形，用人单位需在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。值得注意的是，即便用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系也自用工之日起正式建立。

第三十六条明确指出，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以解除已签订的劳动合同。

2024-01-09 20:14:06

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1. 劳动合同期限是从用工之日起，即填写实际开始工作的日期。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3. 劳动合同到期，如果单位不再续签劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。但前提是单位提出不再续签劳动合同。
4. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(2) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(4) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(6) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-09 20:16:04

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