劳动合同未到期辞退职工补偿标准

更新时间：2024-01-09 21:16:04

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劳动合同未到期辞退赔偿的情形如下：

1. 如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，则应向劳动者支付二倍的赔偿金。
2. 若劳动者符合法定赔偿标准，可以获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
3. 如果劳动者为过错方的，单位不用予以赔偿。

2024-01-09 21:13:53

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合同未到期被辞退的赔偿标准：

1. 如果属于法律规定补偿情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿的具体计算方式：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-09 21:14:15

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劳动合同未到期被辞退，用人单位需要支付赔偿金或经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于违法辞退，用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而对于过失性辞退，用人单位则不需要赔偿。

2024-01-09 21:16:04

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