公司破产还有经济补偿金吗

更新时间：2024-01-09 21:26:04

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公司破产还有经济补偿金吗

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一、公司破产还有经济补偿金吗

1、公司依法破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司申请破产的条件包括哪些

1、债务人丧失清偿能力；
2、债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。

2024-01-09 21:23:58

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### 企业破产需支付员工经济补偿

企业破产时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

### 经济补偿的具体规定

1. **经济补偿标准**：按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. **经济补偿年限**：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 劳动合同终止情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据第四十六条，因依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024-01-09 21:24:17

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公司宣布破产时，应从破产财产中优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工前十二个月的平均工资，根据其在本单位的工作年限来确定支付标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-09 21:26:04

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