暑假工进厂要签劳动合同吗

更新时间：2024-01-09 21:42:06

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暑假工也需要签订劳动合同，但可以是短期的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起生效。劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自权利和义务的协议。

用人单位应建立职工名册以备查。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同。同样，如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2024-01-09 21:40:20

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法律分析：
暑假工也是需要签订合同的。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-01-09 21:40:32

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暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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