我想问一下，我旷了5天工，工厂扣我1800合理吗

更新时间：2024-01-10 09:58:04

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劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-10 09:55:41

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旷工三天，所扣工资等于日工资数乘以天数；无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；若旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，公司有权解除劳动合同。

具体来说，员工无故旷工，若达到公司规定的解除劳动合同的条件，公司可以依据相关规定解除劳动合同，并扣除相应的工资。此外，如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工进行赔偿。

需要注意的是，具体的旷工处理方式和赔偿标准可能因公司而异，员工在入职时应仔细阅读公司的相关规章制度，以避免因旷工等行为导致不必要的损失。同时，员工也享有合法权益，不应被无故扣除工资或解除劳动合同，如有争议可通过法律途径进行维权。

2024-01-10 09:56:07

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旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据，便能维护自己的合法权利。

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，或支付低于当地最低工资标准工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-10 09:58:04

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