没有辞职直接走人不发工资违法吗

更新时间：2024-01-10 12:04:04

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没有辞职直接走人不发工资违法吗

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劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资。若因劳动者违法解约给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不得扣除其全部工资。工资必须在约定日期支付，节假日或休息日则需提前至最近工作日。工资至少每月支付一次，对于周、日、小时工资制，可按相应周期支付。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。对于因劳动者本人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。

2024-01-10 12:02:06

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劳动者未按照正常程序辞职，直接离开工作岗位且未向用人单位索要工资，若未造成单位损失，通常不违法；但如因此造成单位损失，则需承担法律责任，并需向单位赔偿损失，单位有权在工资中扣除相应金额，但每月扣除额度不得超过工资的20%。

工资必须在双方约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则需在最近的工作日提前支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可依据具体制度按周、日、小时支付。

当劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在合同解除或终止时一次性结清劳动者的工资。

若因劳动者个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额度不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-10 12:02:13

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不要工资直接走人虽然可行，但若因此给用人单位带来损失，劳动者需承担赔偿责任。在用人单位无过错的情况下，劳动者需遵循《劳动合同法》第37条的规定办理离职手续。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。

而根据《劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务及竞业限制，导致用人单位遭受损失，需承担相应的赔偿责任。

2024-01-10 12:04:04

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